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為堅(jiān)決貫徹落實(shí)市委、市政府的決策部署，進(jìn)一步提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與工資總額管理的規(guī)范性、科學(xué)性。6月6日，市國(guó)資委召開(kāi)全市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及工資總額管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議。市國(guó)資委黨委委員、副主任李義長(zhǎng)出席會(huì)議并做開(kāi)訓(xùn)動(dòng)員講話，市屬企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，各區(qū)縣、開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干共140余人參加會(huì)議。

此次會(huì)議從《深化收入分配制度改革切實(shí)發(fā)揮國(guó)資監(jiān)管職能》《有效開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》《加強(qiáng)工資總額管控科學(xué)調(diào)節(jié)收入分配》就企業(yè)收入分配、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、工資總額管理進(jìn)行了深入講解。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，破解工作難題。各企業(yè)、單位要把學(xué)習(xí)的過(guò)程作為發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程，認(rèn)真體悟講授的理論、方法和觀點(diǎn)，弄清實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)癥結(jié)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和工資總額管理；要聚焦工作實(shí)踐，做到學(xué)用結(jié)合。為學(xué)之實(shí)，固在踐履，各單位要對(duì)照自身實(shí)際，結(jié)合理論知識(shí)，進(jìn)一步完善本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和工資總額管理制度，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)；要勇于創(chuàng)新。各單位要探索建立健全以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以績(jī)效貢獻(xiàn)為依據(jù)的業(yè)績(jī)考核和工資管理制度，突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，健全適應(yīng)企業(yè)和崗位特點(diǎn)的全員績(jī)效考核體系，使崗位職責(zé)明確清晰、工作程序和目標(biāo)清晰、獎(jiǎng)懲認(rèn)定和執(zhí)行清晰。因企制宜構(gòu)建多元化、多層次的業(yè)績(jī)考核和工資管理體系，激勵(lì)員工主動(dòng)投身于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐中，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。

培訓(xùn)課程具有很強(qiáng)的針對(duì)性，理論和實(shí)踐相結(jié)合，進(jìn)一步加深了市屬企業(yè)，區(qū)縣、開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核及工資總額管理業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)和理解，明確了今后工作的重點(diǎn)和下一步工作的發(fā)力方向，提升了業(yè)務(wù)人員的理論素養(yǎng)、技能水平和操作能力。