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5月9日，建交公司召開2024年度經(jīng)理層勝任力評價會議。公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員及職工代表參加會議。會議由公司黨支部書記、董事長樊居文主持。

會議采取“一述一評”的方式進行，經(jīng)理層成員圍繞分管領(lǐng)域就2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)、重點任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)完成情況及2025年工作思路進行了匯報。隨后，參評人員逐一進行打分。

會議強調(diào)，此次評價工作是對公司經(jīng)理層成員完成年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)任務(wù)的集中檢驗，也是全面建立以契約化管理為導(dǎo)向的激勵約束機制的具體體現(xiàn)。董事長樊居文要求，在今后工作中要持續(xù)深化經(jīng)理層成員契約化管理，進一步推進經(jīng)理層契約化的深度應(yīng)用，不斷提高經(jīng)理層成員的工作積極性和創(chuàng)造性。公司上下，要加強改革創(chuàng)新，探索服務(wù)模式創(chuàng)新路徑。探索個性化、差異化的系統(tǒng)功能服務(wù)，加大平臺軟硬件投入建設(shè)，滿足不同客戶不同層次的需求，確保2025年度重點工作、重點指標(biāo)落實落地。